Proces rekrutacji dla kadry kierowniczej restauracji i osób aplikujacych na stanowiska w centrali AmRest

Procesy rekrutacyjne prowadzimy w zależności od potrzeb. Poszukiwania kandydatów prowadzimy różnymi sposobami: publikujemy ogłoszenia w prasie i Internecie, uczestniczymy w Targach Pracy, korzystamy z własnej bazy danych. Jeżeli zainteresuje Cię nasza oferta, wypełnij odpowiedni formularz (kadra kierownicza w Dziale Operacyjnym / centrala) lub wyślij nam swoje CV i list motywacyjny na adres praca@amrest.eu

Proces rekrutacji kadry kierowniczej w Dziale Operacyjnym wygląda następująco:

1. Wywiad telefoniczny przeprowadzamy wówczas, gdy chcemy uzyskać dodatkowe informacje lub gdy informacje w CV są niepełne.
2. Rozmowa kwalifikacyjna. Wybrany kandydat zapraszany jest na rozmowę kwalifikacyjną z osobą z Działu Personalnego. W czasie rozmowy możesz uzyskać dodatkowe informacje o firmie, naszej kulturze organizacyjnej oraz stanowisku, na które aplikujesz. Z drugiej strony my uzyskamy więcej informacji dotyczących Ciebie, Twojego doświadczenia, predyspozycji, kwalifikacji, motywacji i oczekiwań.
3. Po rozmowie z osobą z Działu Personalnego zostaniesz zaproszony/a na rozmowę z Kierownikiem Regionalnym, w czasie której otrzymasz krótkie zadania do wykonania. Następnie spędzisz godzinę w restauracji, by móc zapoznać się ze specyfiką pracy menadżera.

Po konsultacjach z Kierownikiem Regionalnym podejmujemy ostateczną decyzję. Jeśli Twoje kwalifikacje będą odpowiadały profilowi poszukiwanego przez nas kandydata, kontaktujemy się z Tobą, przedstawiamy warunki pracy. Po akceptacji z Twojej strony, zaprosimy Cię na spotkanie, aby zaprezentować Ci historię firmy oraz podpisać umowę. Od tego momentu stajesz się pracownikiem AmRest.

Proces rekrutacji pracowników centrali wygląda następująco:

1. Rozmowa kwalifikacyjna z osobą z Działu Personalnego. W czasie rozmowy uzyskamy więcej informacji dotyczących Ciebie, Twojego doświadczenia, predyspozycji, kwalifikacji, motywacji i oczekiwań. Z drugiej strony w czasie rozmowy Ty możesz uzyskać dodatkowe informacje o firmie, naszej kulturze organizacyjnej oraz stanowisku, na które aplikujesz.
2. Rozmowa kwalifikacyjna z przyszłym przełożonym. Rozmowa ta dotyczy głównie merytorycznego przygotowania do pracy na danym stanowisku. W jej trakcie będziesz mógł przedyskutować zarówno kwestie ogólne, jak i te konkretnie związane z oferowanym stanowiskiem.

W niektórych przypadkach przeprowadzana jest dodatkowa rozmowa kwalifikacyjna, a także elementy Assessment Centre (studia przypadku, próbki pracy).

Jeśli Twoje kwalifikacje będą odpowiadały profilowi poszukiwanego przez nas kandydata, kontaktujemy się z Tobą, przedstawiamy warunki pracy. Po akceptacji z Twojej strony zaprosimy Cię na spotkanie, aby zaprezentować Ci historię firmy oraz podpisać umowę. Od tego momentu stajesz się pracownikiem AmRest.

 

Nie zwlekaj, rozpocznij swoją karierę w AmRest! Zobacz, jak inni zaczynali...